Konflikt w Chorzowskim Centrum Pediatrii i Onkologii. Wbrew związkom, dyrekcja placówki postanowiła przymusic pracowników do obniżki pensji.

Centrum, tak jak i inne śląskie placówki zdrowia, otrzymało w tym roku poważnie obniżony kontrakt z NFZ. Chodzi aż o 3,5 mln zł mniej na rok. Aby uzyskać oszczędności, dyrektor placówki zdecydował o obcięciu o 10 procent pensji wszystkim pracownikom. Według Andrzeja Zurka, przewodniczącego NSZZ Solidarność w chorzowskich placówkach zdrowia, związki nie dały na to zgody.

Mimo to dyrektor Grzegorz Szpyrka przeprowadził swój plan, wymuszając zgodę na pracownikach. Dostali oni wymówienia i propozycje nowego zatrudnienia z niższą płacą. Dodatkowo dyrektor postanowił zlikwidować zatrudnienie na etacie i w szpitalu powszechnie wprowadzić kontrakty. Ofiarami stało się osiem pielęgniarek, które nie chciały przejść z etatów na kontrakty. W konsekwencji dostały zwolnione.

Szef Chorzowskiego Centrum Pediatrii i Onkologii zarabia miesięcznie 10,6 tys zł, przy takiej pensji nawet 10 proc. mniej nie jest specjalnie odczuwalne, co innego w przypadku zwykłych pracowników. Ponadto pracownicy twierdzą, że kontrakty są dla nich niekorzystne. Argumentują, że zatrudnione tak osoby nie mają np. limitu godzin pracy i mogą być wykorzystywane przez pracodawcę. Jeśliby były na etacie, prawo reguluje ilość nadgodzin, które mogą przepracować. 

Podobny pomysł obniżek płac miał Jerzy Szafranowicz, dyrektor Zespołu Szpitali Miejskich w Chorzowie, gdzie także NFZ o ponad 3 mln zł obciął kontrakt. Ale ostatecznie, po oprotestowaniu redukcji płac przez wszystkie zwiazki w szpitalu, dyrektor ustąpił i szuka oszczędności, gdzie indziej. (BO)