W ciagu pierwszej połowy tego roku 46 tys. pracowników nie otrzymywało w terminie swoich pensji - wynika z kontroli Państwowej Inspekcja Pracy. To dwa razy więcej w porównaniu z pierwszym półroczem 2008. Powyższe wyniki pochodzą z kontroli przeprowadzonych przez inspektorów pracy u 40 tys. pracodawców w I półroczu 2009 r. i ok. 35 tys. w I półroczu 2008 r.

Jak podaje PIP, z porównania pierwszych półroczy 2008 i 2009 r. wynika, że dwukrotnie wzrosła liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzenia za pracę - z 23 tys. w pierwszej połowie 2008 do 46 tysięcy w pierwszej połowie 2009. Do tego nastąpił znaczny wzrost, o ponad połowę, kwoty niewypłaconych należności (w tym m.in. pensji, za nadgodziny) - wskazanych w decyzjach inspektorów pracy - z 44 mln do 68 mln zł.

PIP stwierdziła też w pierwszym półroczu 2009 więcej naruszeń przepisów w sferze świadczeń przysługujących za pracę - z 8,2 tys. do 9,2 tys., w tym przepisów regulujących kwestie rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - ze 100 do 234 pracodawców.

Do tego w I półroczu 2009 wpłynęło do PIP ponad 2,5 razy więcej skarg (513) w sprawie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników niż w I półroczu 2008 roku (185 skargi).

Jak podaje PIP, największe kłopoty płacowe występują w małych firmach, zatrudniających do 49 osób. Jeśli chodzi o branże to najgorzej jest w branży handlowej i naprawczej - tu kłopoty z wypłatą ma 30 proc. skontrolowanych pracodawców. W przetwórstwie przemysłowym pensji nie wypłaca lub ma opóźnienia 23 proc. kontrolowanych pracodawców, a w budownictwie - 11 proc. skontrolowanych firm.

- Rzeczywista liczba takich osób, które nie otrzymują pensji, może być jeszcze większa. Dane, które posiada PIP, dotyczą tylko przypadków zgłoszonych do inspekcji i tych odkrytych w trakcie przeprowadzanych kontroli - powiedział w Dziennikowi Gazeta Prawna Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ.

Pracownik, który nie otrzymuje pensji, może wnieść skargę do inspektora pracy, a ten nakaże wówczas pracodawcy natychmiastową wypłatę. Z szybkością działania inspektorów PIP może być jednak problem, według informacji portalu eChorzów, katowicka PIP w odpowiedzi na skargi wysyła skarżącym listy informujące, że rozpatrzy ich sprawy w terminie dłuższym niż miesiąc (a taki termin wyznacza Kodeks Postępowania Administracyjnego), ze względu na... nawał spraw i brak inspektorów.

Inną możliwością jest złożenie pozwu przeciwko pracodawcy do sądu pracy. Tu jednak także nie możemy liczyć na szybkie rozpatrzenie sprawy. Brak wypłaconego wynagrodzenia daje też pracownikowi prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. (RO)