Przeprowadzając redukcję zatrudnienia, firmy ograniczają się do wręczenia wypowiedzeń. Rzadko obejmują zwalnianych pracowników programami ochronnymi - wynika z sondażu serwisów Pracuj.pl oraz ArchitekciKariery.pl. Tymczasem pracownicy oczekiwaliby od pracodawców pomocy w trudnej sytuacji w jakiej się znaleźli w związku ze zwolnieniem.

Aż 70 proc. uczestników ankiety, przeprowadzonej przez Pracuj.pl oraz serwis ArchitekciKariery.pl, twierdzi, że w firmach, w których pracują lub w firmach ich znajomych nie są prowadzone żadne działania mające na celu pomoc zwalnianym pracownikom.

Ciekawostka - 17 proc. respondentów nie wie w ogóle, na czym tego typu pomoc mogłaby polegać. A jeśli już wiedzą, to jakiej pomocy oczekiwaliby pracownicy od wręczających im zwolnienia szefów?

Najwięcej, bo 65 proc. ankietowanych uważa, że pracodawca mógłby zapewnić zwalnianym szkolenia zawodowe i językowe. 38 proc. badanych oczekiwałoby pomocy przygotowaniu CV i listów motywacyjnych. 45 proc. chciałoby od pracodawcy pomocy w wyszukaniu dostępnych ofert pracy. Również 45 proc. badanych wskazało na spotkanie z trenerem od kariery czy doradcą zawodowym.

Wśród innych działań, najczęściej wskazywanych przez respondentów, znalazła się pomoc w znalezieniu nowej pracy lub polecenie pracownika innym pracodawcom, a także zapewnienie pracownikowi odprawy pieniężnej i przygotowanie bardzo dobrych referencji.

Tylko 2 proc. zadeklarowało, że nie potrzebuje żadnej pomocy ze strony pracodawcy. (RO)